Teamleider Rechtsbijstand
Wat je gaat doen als Teamleider Rechtsbijstand
Als Teamleider Rechtsbijstand leid je een team van ongeveer 15-20 collega's en heb je de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en communiceren van beleid, evenals het beheren van stakeholderrelaties. Als teamleider neem jij het voortouw door jouw team mee te nemen in de veranderingen die spelen binnen de organisatie.
Wat ga je concreet doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team en rapporteert aan de manager Claims;
- Je coacht en begeleidt de medewerkers van jouw team en hebt daarbij een verbindende rol;
- Je zorgt ervoor dat binnen je team de juiste kennis en competenties aanwezig zijn en maakt hierover resultaatafspraken met je medewerkers;
- Je ontwikkelt samen met de manager Claims een visie op Rechtshulpverlening en zorgt voor de vertaling hiervan naar beleid, projecten en budgetten. Doelen voor de afdeling vertaal je naar doelen voor jouw team;
- Je signaleert knelpunten en verspillingen in de lopende processen en neemt het initiatief tot verbetering.
Wat wij aan jou waarderen
Als teamleider heb je heel wat in huis. Je bent een natuurlijk leider die mensen verbindt en weet te inspireren. Verder vind je het leuk om complexe zaken te analyseren en te begrijpen. Nadat je zaken hebt doorgrond, werk jij op een planmatige manier toe naar een praktische toepassing. Je bent continue alert op mogelijkheden om zaken of processen te verbeteren. Je boekt daarbij graag resultaten samen met je team. Deze resultaten bereik je doordat je daadkrachtig bent en zaken afmaakt. Je bent dan ook een echte aanpakker.
Daarnaast herken je je in het volgende:
- Je hebt een HBO / WO-opleiding afgerond, bij voorkeur op juridisch vlak;
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Je hebt ervaring met het aansturen van juristen;
- Het werken met KPI’s is voor jou vertrouwd terrein;
- Je hebt ervaring met het werken met budgetten;
- Je bent gemotiveerd om jezelf voortdurend te ontwikkelen.
Wat wij jou graag bieden
Klaverblad is een gezond, stabiel bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Als collega's staan we altijd voor elkaar klaar;
- Flexibele werktijden en hybride werken. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en 50% op kantoor;
- Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;
- Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen plus 8% vakantiegeld;
- Een fietsplan;
- We betalen mee aan de contributie van je sportschool;
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling.
De sollicitatieprocedure
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Eerste gesprek
Stap 3: Assessment
Stap 4: Tweede gesprek + Goedkeuring MT (Divisiemanagement)
Stap 5: Aanbieding!
Klaverblad Verzekeringen draagt zorg voor integriteit. Daarom maakt een betrouwbaarheidstoetsing deel uit van de selectieprocedure.
Informatie en reactie
Herken je jezelf in het profiel en zie jij jezelf werken bij Klaverblad? Reageer dan via de direct solliciteren knop, voeg je CV en motivatiebrief toe en we komen zo snel mogelijk met een reactie. Heb je inhoudelijke vragen? Mail onze recruiter via recruitment@klaverblad.nl of kom direct in contact met onze Corporate Recruiter Joy den Daas op 0620735234.
Wij vinden groei erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
