Op 28 juni aanstaande gaat de European Accessibility Act in Nederland in werking (beter bekend als Digitale Toegankelijkheid). Net als voor veel andere bedrijven, betekent dat óók voor de labels van NN Retail Schade & Zorg dat onze digitale kanalen toegankelijk moeten zijn voor iedereen. Uiteraard zijn we binnen NN Retail Schade & Zorg hier al goed mee op weg, maar om de sprint richting 28 juni (en de borging na 28 juni) in goede banen te leiden tussen alle collega’s die hieraan werken, zoeken wij tijdelijke versterking in de vorm van een zelfstandig werkende Project Manager.

Dit betreft een tijdelijke opdracht voor +/- 8 maanden, 36 uur per week. Start zo snel mogelijk.

Wat je gaat doen

Binnen NN Retail Schade & Zorg is OHRA het meest bekende merk en meteen ook het meest relevant voor deze nieuwe wetgeving. De opdracht zal daarom 90% van de tijd betrekking hebben op OHRA en haar digitale kanalen.

Inventariseren van alle nog vereiste werkzaamheden (binnen Design, Content en IT) om aan vereisten Digitale Toegankelijkheid te voldoen
Coördineren en prioriteren van werkzaamheden (binnen Design, Content en IT) inzake Digitale Toegankelijkheid
Aanspreekpunt Digitale Toegankelijkheid voor OHRA voor alle interne stakeholders
Rapporteren aan MT OHRA Schade en Zorg over voortgang inzake Digitale Toegankelijkheid
Rapporteren aan toezichthouders over voortgang Digitale Toegankelijkheid bij OHRA
Risico acceptaties schrijven i.s.m. Legal & Compliance en Business & IT stakeholders
Uitdenken en met de organisatie implementeren van een werkwijze om continu te blijven voldoen aan wet Digitale Toegankelijkheid, ook na 28 juni 2025
Zelfstandig kennis ophalen (binnen en buiten NN) en kennis actueel houden over interpretatie en implementatie van Digitale Toegankelijkheid

Wat wij jou bieden

Onze mensen zijn de drijvende kracht van de organisatie. Dat geldt niet alleen voor onze interne medewerkers, maar ook voor onze interim professionals. De specialistische kennis en ervaring die jij in huis hebt, is voor ons van grote waarde. Wij bieden jou:

Marktconform uurtarief afhankelijk van jouw kennis en ervaring
Zo snel mogelijk starten, voor de periode van +/- 8 maanden
Hybride werken, deels vanuit huis en deels op kantoor in Arnhem. Voor deze opdracht verwachten we dat je minimaal 1 keer per week op kantoor aanwezig bent
Internationale werkomgeving met veel kennisdeling

Wat je meebrengt

Ervaring in het werken binnen een corporate omgeving
Ervaring in het werken met Legal & Compliance afdelingen
Ervaring in Project Management voor Digitale kanalen
Bij voorkeur ervaring met het onderwerp Digitale Toegankelijkeid
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Minimaal 8 jaar relevante werkervaring
Je beschikt over de volgende competenties:
- Aantoonbaar gestructureerd in werken
- Organisatorische vaardigheden
- Sterk communicatief
- Organisatiesensitiviteit
- Zelfstandigheid en zelfstarter-instelling

Met wie je werkt

Als Project Manager Digitale Toegankelijkheid kom je te werken in het Online Marketing & Digital Team van OHRA, bestaande uit ongeveer 15 gedreven professionals met veel verschillende specialismen, talenten en kwaliteiten. Vanwege het projectmatige karakter zul je echter vooral ook met collega’s buiten dit team samenwerken, zoals collega’s van Content, IT, van andere labels en van Legal & Compliance.

OHRA viert in 2025 haar 100-jarig bestaan. We zijn één van de grootste directe verzekeraars van Nederland, dat betekent dat we direct zaken doen met particuliere schade- en zorgverzekeringsklanten. We blinken uit in een gemakkelijke en snelle digitale dienstverlening. Directer, sneller en eenvoudiger dan iedere andere verzekeringsmaatschappij. Een schade melden moet een plezierige, persoonlijke ervaring zijn in een mogelijk vervelende tijd. Met techniek die niet technisch voelt, maar wel persoonlijk.

Heb je vragen?

Heb je nog vragen over de vacature of de procedure? Stel je vraag aan Twesha Dharamsingh, Talent Acquisition Specialist via Twesha.Dharamsingh@nn.nl.

Twijfel jij of je wel 100% aan de criteria voldoet? Dan willen we je aanmoedigen om toch te solliciteren. Wij zijn benieuwd naar jouw unieke kwaliteiten!