Wat ga je doen?

Volkswagen Pon Financial Services is specialist in financiële oplossingen in mobiliteit. Onze circa 575 medewerkers hebben beschikking over een pallet aan producten en diensten om onze verwachtingen naar de klant waar te maken. Omdat zowel de wereld van mobiliteit als de financiële dienstverlening volop in beweging zijn, vernieuwen wij doorlopend.

Als HR business partner ben je enerzijds hét strategisch aanspreekpunt en de sparringpartner voor het management van clusters. Anderzijds breng je ruime ervaring mee op 1 van de specialisaties binnen HR, waaronder loopbaanontwikkeling, learning & development, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, waarmee je de verdere ontwikkeling van het HR-team ondersteunt.

Voor jouw werkweek betekent dit een uitdagende mix van operationeel/tactische onderwerpen enerzijds en strategische projecten anderzijds. Zo voer je gesprekken met managers over de juiste balans tussen verschillende belangen in de organisatie waarbij je het HR-dashboard analyseert om op basis van data jouw teams te adviseren over trends en verbeterpunten, rekening houdend met de HR-budgetten. Je adviseert over talentmanagement, inclusief recruitment, performance management en succession planning.

Wat vinden wij belangrijk?

Je stimuleert vanuit onze kernwaarden een positieve en inclusieve organisatiecultuur. Je ondersteunt bij veranderingsprocessen binnen jouw clusters en zorgt voor een soepele overgang naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast voer je projectmanagement op 1 van onze strategische thema’s die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.

Met wie?

Als HR Business Partner ben je onderdeel van een enthousiast HR team van 10 collega’s. Tijdens stand ups en HR overleg bespreken we belangrijke ontwikkelingen in onze organisatie en kun je casussen inbrengen die we met elkaar bespreken.

Wat verwachten wij van jou?

Je hebt minimaal een hbo-diploma in een relevante opleidingsrichting en ruime ervaring (minimaal 6 jaar) bij verschillende organisaties als allround HR business partner;
Jouw ervaring met de verschillende facetten van het HR-vak wil je op strategisch en tactisch niveau verder uitbouwen in een professionele omgeving; om inzicht te houden op in-, door- en uitstroom houd je zicht op de operationele HR-taken;
Je denkt proactief mee over het vernieuwen van het HR-beleid en krijgt energie van de invoering ervan;
Je hebt ervaring met het beheren van HR-projecten en veranderprocessen;
Je bent geïnteresseerd in de mix van procesmatige werkzaamheden die in onze financiële omgeving van groot belang zijn en creatieve oplossingen bedenken voor de interne klant;
Je haalt energie uit de samenwerking met je (HR) collega’s en wilt een positieve bijdrage leveren aan de doelstellingen van jouw clusters en van onze organisatie;
Je hebt goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en goede kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.

Wat mag jij van ons verwachten?

Een uitdagende baan met fijne collega’s
Naast een goed basissalaris extra individueel keuzebudget van 20,48% van je bruto maandsalaris
25 vrije dagen en de mogelijkheid om maximaal 15 dagen bij te kopen van jouw individueel keuzebudget
Hybride werken; een gezonde mix tussen thuis werken en op kantoor
€900 om jouw thuiswerkplek in te richten via de thuiswerkwinkel van VWPFS
Reiskostenvergoeding én thuiswerkvergoeding
Events en uitjes om jouw collega’s nog beter te leren kennen
Een divers trainingsaanbod, zowel fysiek als online
De ruimte om je te ontwikkelen in de richting die bij jou past!

Solliciteer nu

Wil jij als HR Business Partner meebouwen aan de toekomst van Volkswagen Pon Financial Services? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton vóór 1 mei 2025. Heb je vragen over deze vacature? Deze kun je stellen aan Nancy de Vries (Manager HR), 06-12053077.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.