Adviseur Lean- en Agile transformatie

Over deze vacature

Als adviseur Lean- en Agile transformatie draag je actief bij aan onze missie om een duurzame cultuur van continue verbetering te faciliteren, waarbij we relevant zijn en blijven voor onze klanten.

Je werkt bij Monitoring & Control binnen de afdeling Data & Digital. En draag je actief bij aan de toekomst van morgen en overmorgen waarbij we onze klanten optimaal met end-2-end data gedreven gedigitaliseerde klantreizen bedienen.

Als strategisch gesprekspartner voor de directie en onderliggende MT’s bevorder je het denken en werken in waardestromen en begeleidt je de MT's bij het identificeren en aanpakken van strategische uitdagingen door gebruik te maken van Lean-, Agile- en Obeya-principes en daarmee lever jij een bijdrage aan de belangrijkste bedrijfsdoelstellingen. Tevens relateer je dit soort vraagstukken uit het hier en nu aan morgen en overmorgen waarmee je bijdraagt aan de transformatie van het data gedreven en digitale verzekeringsbedrijf. 

Je rol om deze missie te realiseren omvat verschillende aspecten. Ten eerste ben je een adviseur voor de verschillende managementteams (MT's) en heb je een actieve rol in de ART D&D Digitaal transformeren, waarbij je hen ondersteunt bij het aanpakken van complexe vraagstukken op de bedrijfsvoering en digitale transformatie. Daarnaast fungeer je als coach voor onze Green Belts in opleiding, waarbij je hen helpt bij het nemen van obstakels en het implementeren van verbetertrajecten.

Met jouw expertise help je bij het creëren van de juiste context, het bevorderen van samenwerking en het nemen van effectieve beslissingen die de organisatie op duurzame wijze vooruit helpen.

Taken en verantwoordelijkheden:

Advies en begeleiding bieden aan managementteams (MT's):

• Helpen vormgeven van de transformaties, zoals de implementatie van Obeya’s, en besturing a.d.h.v. van Lean-, Agile- en Obeya-principes.

Creëren en bevorderen van een continu verbetercultuur: 

• Stimuleren van een cultuur van continu verbeteren en klantgerichtheid.
• Leiden van Lean transformaties en -initiatieven bij Management Teams en in de ART .
• Begeleiden van Lean Inspect & Adapt sessies en bijbehorende verbetertrajecten.

Implementatie Lean besturing: 

• Implementeren van waarde stroom denken om verspillingen te identificeren en elimineren
• Zorgdragen voor betere voortgang (flow) en resultaten van verbetertrajecten.
• Samenwerken met verschillende afdelingen en Agile Release treinen om veranderingen effectief te implementeren zodat we deze processen ook steeds meer datagedreven besturen en digitaal mogelijk maken.

Training, coaching en begeleiding van Green Belts:

• Faciliteren van trainingen en workshops, bijvoorbeeld de Lean Greenbelt training. 
• Trainen en coachen van Green Belts in het gebruik van Lean tools en -methodologieën.
• Coachen van collega’s met Problem Solving zodat zij complexe problemen leren oplossen.

Met deze taken en verantwoordelijkheden draag je bij aan het realiseren van een duurzame data en digitaal gedreven cultuur van voortdurende verbetering waarbij we steeds meer digitaliseren en klantgericht werken binnen de organisatie.

De afdeling

De afdeling Monitoring & Control binnen Data & Digital Schade Particulieren realiseert de digitale transformatie van Schade & Inkomen om zo waarde te creëren voor onze klanten door gemak, snelheid, betrouwbaarheid en personalisatie van de klantreis en door het ondersteunen van onze business met digitale technologieën en data gedreven inzichten en toepassingen.

Jouw achtergrond

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare expertise in verandermanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Lean- Agile.
• Bij voorkeur ervaring als leidinggevende, waardoor je je goed kunt inleven in je gesprekspartners.
• Diverse certificeringen op het gebied van Lean, zoals Lean Green Belt en/ of Black Belt.

Daarnaast ben je communicatief vaardig en initiatiefrijk ben je in staat om daadwerkelijke duurzame verandering teweeg te brengen. Je staat open voor je eigen voortdurende ontwikkeling en werkt graag samen met collega’s en business partners. Je bent flexibel inzetbaar en kunt op meerdere locaties binnen ons bedrijf kunt worden ingezet.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. 
 Maar er is meer!

• 34-urige werkweek
   Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  
• All You Can Learn
  Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! 
• Klimaatbudget
  Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
• Healthy initiatieven
  Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
• Persoonlijk keuzebudget
  Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie
  Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek
  Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment
  Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek
  In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst
  Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.